堡垒之夜第八赛季第二周隐藏任务:團隊執行力源于企業中層管理者及員工的高度責任心

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內訓課程介紹

堡垒之夜手游新手教程 www.gxpty.icu 《團隊執行力源于企業中層管理者及員工的高度責任心》

、如何提高企業管理者和員工的工作積極性

(一)我們生活工作壓力是怎么產生的?

1、職業人士面臨的工作壓力和生活壓力源在哪里?如何增加我們的抗壓能力——員工職業生涯規劃是他們走向卓越、創造工作輝煌業績的基礎動力。

2、上下級之間關系的本質是什么?為什么很多員工對領導的指令總是陽奉陰違?企業管理者和員工搞不清楚彼此相處的位置就無法在一起和諧相處,共同創造企業佳績。

3、如何處理好我們與客戶之間的關系?搞不清楚我們與客戶之間的關系本質,企業員工永遠也不會真心實意的服務好客戶,而“客戶就是上帝”就會變成一句空話。

理論知識與工作實踐的關系

1、職業人必知的各個行業及學科生產實踐三原則,只有明白這成功的基本規律,員工才會努力工作,勤奮學習,企業員工內訓已經成為國際時尚,現代企業無一不是一個學習型團隊。

2、專業理論知識在工作生活中的重要性,沒有文化素質的員工隊伍,也是愚昧莽撞的團伙。沒有企業教育背景的員工將會被時代所淘汰,愛學習,比學趕幫超的組織環境,是成就卓越員工的搖籃。

3、今天的生活工作的平庸,可能換回的就是明天的災難。

(三)影響我們快樂幸福成功的因素是什么?

1、我們天天忙忙碌碌生活工作的目的是什么?整天瞎忙的企業管理者及員工,能創造企業高效率嗎?

2、工作困難不可怕,可怕自己不去突破!幸福就是責任,責任衍生執行力。

3、機會總是垂青有準備的人,加強專業知識的儲備,修煉員工個人綜合能力和素養,就是為個人成功及企業輝煌的時刻準備。

、樹立起企業管理者及員工個人綜合素質文化修養的自信

(一)高學歷等于一個人具備了文化素質嗎?

1、素質文化和專業知識的差異?搞不清楚這點,有學歷的員工就會沾沾自喜,不求上進,沒學歷的員工就會為此自卑,沒有自信的員工如何時刻激發自己工作的主動性和創造力? 

2、企業文化體系的概念和功效,企業文化是企業做好產品,員工把人做正的基本保證,品質文化鑄就人格的魅力,高、中層管理者及基層員工素質修養培訓教育是企業文化建設的核心。

3、只有持續加強企業員工素質教育體制的建設,高素質的企業員工隊伍才能效益逐年的數倍增長。

    企業最需要什么樣的員工?

1、當代職業人應該具備的文化、知識、能力的層次,如果沒有企業團隊的正確引導和規范,絕大多數的員工是自相平庸和懶散的。

2、機會總是垂青有準備的人,時刻準備著為事業奮斗終身,是企業培訓教育的根本目的。

3、工作的主動力、創造力、協作力、執行力,才能體現出企業中層管理者及員工的綜合素質文化修養和專業化。

    、樹立正確的人生觀——如何修煉企業管理者及員工生活和工作中的慧商?

(一)樹立正確的人生觀三大秘笈。

(二)成就個人一番事業和創造企業的輝煌,離不開企業管理者及員工的高意商:

1、什么是意商?意商就是一個人的意志力高低的指數,沒有意志力的員工隊伍何談,團隊執行力?

2、意商的重要性:堅毅的品質鑄就意商——意商決定了一個人的成就和工作業績。

3、企業的高效率和輝煌需要全體員工堅忍不拔的意志和品質的提升。

四、修煉企業管理者及員工的意商從提高六種力做起。

    )正向力

1、我們怎樣對待工作和生活,工作和生活就怎樣對待我們。心態決定命運,員工心態決定團隊正能量多少。

2、心態決定了你對機會的認識和把握,心態也就決定了員工對本職崗位的熱愛和對事業的執著。隊的凝聚力和執行力、離不開員工的心態和團隊滿滿的正能量。

3、心態不同,對事物的看法就會不同,其結果也不同?;男奶故竅奶馱諛闋約旱難≡?/span>,積極心態的員工隊伍永遠是企業的中流砥柱。

)勤奮力

1、勤奮是幸福成功人生的基??!機會永遠垂青于勤奮努力的人,企業員工的勤奮是企業興旺發達的基本動力。

2、天道酬勤,業道酬精,好員工無一不是一名勤奮的人。勤奮衍生行動力,員工的執行力離不開員工勤奮力的大幅提升。

3、行動力成就卓越人生,卓越的員工增強團隊的執行力。

)堅持力

1、人生及工作中每一個步階梯的攀登,都需要鍥而不舍的歷練和跋涉。堅持力讓我們能做到每天進步一點點!

2、成功并不像我們想象的那么難.所以成為一名卓越的員工,創造企業輝煌,全在我們自信和不懈的努力。

3、企業從小到大,從弱到強,無一不是擁有一批百折不撓、堅忍不拔、鍥而不舍,富有堅持力的領導層和員工隊伍堅持不懈的努力。

)把控力

1、一個企業管理者如果是一個連自己的情緒都把控不了的人,如何領導下級和把控事物?“費斯汀格法則”——情緒具有傳遞性的特點,團隊中大家都任意遷怒于他人,這個企業文化是不是變成了窩里斗文化?

2、不健康的心理會造成情緒的失控,沒有企業文化體系建設的團隊,人人心情不舒暢的結果是不是讓很多人心理失衡?別讓人生,輸給了負向的心情,負能量多了,何談樹立起,企業團隊的正能量。

3、發脾氣是本能,控制脾氣是本領。一幫亂發脾氣的員工在一起能做好客戶的服務工作嗎?心靈靜極而定,剎那便是永恒,卓越的員工無一不是心靈平靜,品德優秀的人。

)主動力

1、工作主動性是一種積極思維方式。主動性個體按照自己規定或設置的目標行動,而不依賴外力推動的行為品質,企業管理者及員工主動性是企業的核心競爭力。

2、企業員工的主動力是其最重要的核心價值所在,團隊中企業員工的個人能力的快速提升比金錢更加重要。

3、每一個員工否應該做到,工作中想別人不敢想,做別人不敢做之事。

)自制力

1、一個企業管理者及員工沒有自制力和紀律性差,久而久之就會葬送企業的大好前景。

2、不能控制自己的私欲的,就好比工作中的定時炸彈,早晚會給團隊帶來一定的負面影響。如何面對各種誘惑的抵制,是一名優秀員工的基本品質。

3、在企業中對苛求規定的絕對服從,才能歷練一名卓越的企業人才、面對各種誤解的寬容,是一個和諧團隊的基本特征。


培訓講師

張益謙

益謙老師

現代企業經營管理咨詢培訓專家

     國家注冊高級企業培訓師

     國家注冊高級企業經營管理策劃師

            國家注冊心理咨詢師

            詩人——作品《益謙詩集》

張老師,商海暢游38年,于此基礎上,1999年進入企事業培訓行業至今,具有豐富的實踐管理經驗,主攻電力,醫療,銀行生產型企業等行業,為眾多企事業建立了行之有效的企業經營管理體系,為中高層管理者及員工提供了切實落地的培訓課程。近二十年的培訓課程達上千場,培訓學員數十萬人,年均授課量180天以上(管理咨詢項目除外)。張益謙老師是一位真正具有文化內涵及專業素養的儒商。

《市級晚報》04年4月22日,以“張益謙10年寫就《富國強民之策》”為題目,報道中央政治局常委之一的首長秘書與我聯系上交30萬字《富國強民》之策的事宜。中央電視臺《藝術人生》征集欄目創新、策劃榮獲大獎?!鍛皇贅琛啡苣暉砘崠匆庹骷倩翊蠼?。

獨創企業咨詢培訓體系:

一:《CSMM益謙現代企業管理體系》的創建者

       二:《HPSS快樂幸福成功學——大眾實用哲學》的奠基人

張益謙老師核心競爭力:1、全國首家把大眾實用哲學運用到企業咨詢培訓的實戰專家!2、集企業培訓及咨詢為一體——解決企業現存問題的管理咨詢實戰專家。

受訓企業:

國家網通集團、河北義工協會、河北國際旅行社、滄州華潤、國家電業局、河北大化集團、內蒙古稀土集團。小肥羊公司、包頭鋼鐵集團有限公司......

     授課風格:理論聯系實際、因材施教、互動體驗式培訓。

     培訓場景:1、雅俗共賞——聽眾聽得懂。2、幽默生動——聽眾愛聽。3、實戰落地——聽眾不得不聽。

     課程效果:徹底解決“學員課上激動,課下不動”的培訓頑疾。建立課后企業內部管理者,同事和個人360度月度量化考評,以達到受訓者的綜合素質和能力月月進步,年年提升,最后達到企業管理者和員工的主動力、創造力、協作力、勝任力大大高于同行業人員的水平,為企業的輝煌打下堅實的基礎。



培訓對象
企業中高層,基層員工
老師根據企業要求,編寫適合企業要求的課件

企業內訓:團隊執行力源于企業中層管理者及員工的高度責任心
主講老師:張益謙  
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